Accompagnements
Un accompagnement humain, à chaque étape de votre parcours.
Quatre accompagnements complémentaires pour mieux présenter votre expérience, cibler vos candidatures, clarifier votre direction et avancer avec un appui personnalisé.
4 niveaux · 1 progression
CV Essentiel
Candidature
Positionnement
Accompagnement
Comment choisir
Partez de votre besoin, pas d’une liste de services.
Chaque accompagnement répond à un niveau de besoin précis. Lorsque votre besoin s’élargit, le niveau suivant prend le relais.
01
CV Essentiel
Améliorer un CV devenu insuffisant.
15 000 FCFA
02
Candidature
Adapter un dossier à une opportunité précise.
25 000 FCFA
03
Positionnement
Clarifier son orientation et sa stratégie.
45 000 FCFA
04
Accompagnement
Mettre en œuvre avec un appui personnalisé.
65 000 FCFA
Niveau 01 · Améliorer vos outils
CV Essentiel
« Mon CV ne me présente pas correctement. »
Profondeur d’accompagnement
Repartir avec un CV professionnel, clair et compatible ATS.
Forfait
15 000 FCFA
Les problèmes résolus
- Un CV ancien, trop long ou trop descriptif
- Des responsabilités listées sans réalisations
- Un document peu lisible par les recruteurs et les logiciels ATS
Pour qui
Les professionnels dont le CV est ancien, mal structuré ou en décalage avec leur niveau réel d’expérience, et qui veulent d’abord disposer d’un document solide.
Ce que vous y gagnez
Un CV clair et professionnel, prêt à l’envoi, que vous pourrez faire évoluer.
↗ Passez à Candidature si vous visez une offre précise et avez besoin d’une lettre adaptée.
Niveau 02 · Candidater avec précision
Candidature
« Je veux candidater sérieusement à une opportunité précise. »
Profondeur d’accompagnement
Avoir un CV et une lettre adaptés à la candidature visée — pour une offre d’emploi précise.
Forfait
25 000 FCFA
Les problèmes résolus
- Le même CV envoyé à toutes les offres
- Une lettre de motivation qui répète le CV
- Des exigences du poste peu reprises dans le dossier
Pour qui
Les candidats qui ont identifié une opportunité précise et veulent un dossier réellement aligné sur ses exigences, plutôt qu’un envoi générique.
Ce que vous y gagnez
Un dossier cohérent avec l’offre visée, qui montre clairement pourquoi votre profil y correspond.
↗ Passez à Positionnement si la question dépasse une seule candidature.
Niveau 03 · Clarifier votre direction
Positionnement
« Je dois clarifier mon orientation, mes cibles et ma stratégie. »
Profondeur d’accompagnement
Construire une stratégie professionnelle cohérente autour de votre profil.
Forfait
45 000 FCFA
Les problèmes résolus
- Un positionnement trop large ou incohérent
- Une hésitation sur les postes à cibler
- Un CV et un LinkedIn qui ne racontent pas la même histoire
Pour qui
Les professionnels qui hésitent sur les postes à cibler, souhaitent évoluer ou changer de secteur, ou dont le CV et LinkedIn ne reflètent pas la même identité.
Ce que vous y gagnez
Une direction claire, des cibles priorisées et des outils alignés pour chercher avec méthode.
↗ Passez à Accompagnement si vous voulez être suivi dans la mise en œuvre.
Niveau 04 · Avancer accompagné
Accompagnement
« Je veux être accompagné dans l’exécution, pas seulement la stratégie. »
Profondeur d’accompagnement
Être accompagné dans votre recherche et vos candidatures, pendant 30 jours.
Forfait
65 000 FCFA
Les problèmes résolus
- Beaucoup de candidatures, peu de réponses
- Des réponses d’entretien trop générales
- Le besoin d’un regard extérieur dans la durée
Pour qui
Les professionnels en repositionnement important ou visant des postes compétitifs, qui veulent une méthode, un entraînement et un suivi dans la durée.
Ce que vous y gagnez
Un appui structuré pendant 30 jours : documents, candidatures et entretiens préparés avec vous.
↗ Le niveau le plus complet : documents, stratégie, candidatures et entretiens.
La différence TalentSira
Un accompagnement, pas un simple service de rédaction.
Quel que soit le niveau choisi, vous bénéficiez de la même méthode et du même regard RH.
Personnalisation
Chaque accompagnement part de votre parcours, de votre contexte et de votre objectif.
Expérience RH
Une lecture de votre candidature telle qu’un recruteur la découvre.
Authenticité
Valoriser ce que vous avez réellement accompli — sans jamais inventer.
Méthode réutilisable
Vous repartez avec des outils et une démarche pour vos prochaines étapes.