Partir d’un CV de référence solide
Conservez une version complète de votre CV, qui rassemble toutes vos expériences et réalisations. Elle sert de réserve dans laquelle vous sélectionnez, pour chaque offre, les éléments les plus pertinents.
Lire l’offre comme un recruteur
Repérez les quatre à six exigences essentielles du poste : missions principales, compétences techniques, contexte de travail, niveau de responsabilité. Distinguez ce qui est indispensable de ce qui est simplement souhaité.
Ajuster les bons éléments
Inutile de tout réécrire. Concentrez-vous sur :
- Le titre et le résumé du profil, pour refléter le poste visé.
- L’ordre des compétences, en commençant par celles qui sont demandées.
- Les réalisations mises en avant dans chaque expérience.
- Le vocabulaire, lorsque vos expériences correspondent réellement aux termes de l’offre.
Vérifier la cohérence
Relisez votre CV en vous demandant si le lien avec le poste apparaît dès une lecture rapide. Vérifiez enfin que votre lettre et votre profil LinkedIn racontent la même histoire.
À retenir
- Un CV de référence complet facilite chaque adaptation.
- Identifiez d’abord les exigences essentielles de l’offre.
- Ajustez le titre, l’ordre des compétences et les réalisations mises en avant.
- CV, lettre et LinkedIn doivent rester cohérents.
Vous visez une offre précise ?
L’accompagnement Candidature adapte votre CV et votre lettre à l’offre choisie.
