Les sept erreurs à éviter
Elles ne remettent pas en cause votre parcours, mais elles obligent le recruteur à faire un effort qu’il ne fera pas toujours :
- Envoyer le même CV à toutes les offres : le lien avec le poste n’apparaît pas.
- Décrire des tâches plutôt que des réalisations : on comprend ce que vous faisiez, pas ce que vous avez apporté.
- Une lettre qui répète le CV : elle doit expliquer votre motivation et le lien avec l’organisation.
- Ignorer les consignes de l’offre : format, pièces demandées, référence du poste, date limite.
- Un titre de profil flou : le lecteur doit comprendre immédiatement votre positionnement.
- Des incohérences entre CV, lettre et LinkedIn : dates, intitulés ou compétences qui ne correspondent pas.
- Une relecture trop rapide : les fautes donnent une impression de manque de rigueur.
Avant d’envoyer : trois questions
Le lien entre mon parcours et le poste est-il visible dès la première lecture ? Mes réalisations sont-elles concrètes et vérifiables ? Ai-je respecté toutes les consignes de l’offre ?
Si vous répondez oui à ces trois questions, votre candidature présente correctement votre profil. La décision appartient ensuite à l’employeur.
À retenir
- Chaque candidature doit montrer clairement le lien avec le poste.
- Les réalisations rendent un parcours plus lisible que les tâches.
- La lettre complète le CV, elle ne le répète pas.
- Les consignes et la cohérence des documents comptent.
Vous visez une offre précise ?
L’accompagnement Candidature adapte votre CV et votre lettre à l’offre choisie.
